如何防止被PUA🤣
# 如何防止被PUA🤣
其实,任何事情都可以站在另一角度来看
# “其实我对你是有点失望的”
一个常见的套路如下(px是职级):
其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级px,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。px这个层级,不是把事情做好就可以的。
你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否做出了壁垒,形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做,其他人不能做吗?你需要有自己的判断力,而不是我说什么你就做什么。后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里,我希望看到你的思考,而不仅仅是进度。
提醒一下,你的产出,和同层级比,是有些单薄的,马上要到年底了,加把劲儿。你看咱们团队的那个谁,人家去年晋升之前,可以一整年都在项目室打地铺的。成长,一定是伴随着痛苦的,当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
# 既要马儿跑,又要马儿不吃草
其实,我对公司是有点失望的。当初给我司定位为大厂,是高于公司简介的水平的。我是希望进来后,公司能够拼一把,快速成长起来的。大厂这个层级不是只发工资就可以的。
公司需要有体系化的待遇。你们给的待遇,它的价值在哪里? 公司是否作出了壁垒形成了核心竞争力? 公司的待遇,和其他公司的差异化在哪里?为什么我来你这上班,我不能去别人那上班吗? 公司需要听从员工的意见,而不是想做什么就做什么,我需要符合劳动法的公司。后续,把公司的战略思考沉淀到内部公告里,我希望看到公司高层的思考,而不仅仅是大饼。
另外提醒一下,你司的薪资和同层级比,是有些单薄的。马上要发年终奖了,加把劲儿。你看隔壁XX团队出爆款之前,可是一整年奖金拉满的。发展,一定是伴随着高人工成本的。当公司用人成本最高的时候,才是公司成长最快的时候,加油!
# 最后
仅图一乐😆
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上次更新: 2023/5/14 09:38:04