利润是公司的，身体是自己的

最近，在工商行内部的论坛“工软之声”上，有员工发了篇帖子：《利润是公司的，身体是自己的》，引发了轩然大波。原帖：

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我转成了文字稿，方便阅读：

利润是公司的，身体是自己的

利润是公司的，身体是自己的

倡议大家按时下班

最近想明白了几个事情：

1、没有什么事是真正紧急的。

我们不是致死扶伤的医生，也不是抢险救灾的战士，你不加班，天蹋不下来，某年 2 月没投产，太阳照升起，客户们并不 关心你迭代得有多快，也不关心你手机银行是 8.0 还是 9.0，他们只想在日新月异的 UI 中找转账汇款的入口，你加好加点 做出来的东西，客户们大概率并不领情，满足的只是那个跳脚催你进度的人罢了

2、权力只对权力的来源负责。

不是自下而上产生的组织，自然也做不到体恤下情，“年假不能简单由员工本人自行安排“的高论言犹在耳，“年度内不再下发职工疗休养费用额度的”惊喜又接踵而来。与此同时，在 hrm 的首页，至今还挂着关于加强基层员工休假工作的通知，颇具黑色幽默气质。

3、甘地被称为圣雄不是徒有虚名。

今天是周五，祝愿大家身体健康，未来多领几年养老金，按时下班，从我做起。

对此，我只能说：太对了哥！

我此前也在银行工作过三年（参考“我在银行工作这三年”），经历和帖子里描述的一模一样。我还记得就有某位经理说过一句很经典的话，大意是：

很多同事手机经常打不通或没人接的，我觉得可以转行了，后果就像 110 和 119 没人接听一样。

这句 PUA 非常经典，佩服佩服。

在当今竞争激烈的社会环境中，加班似乎已经成为许多企业员工的常态。

难道真的必须得加班吗？我看未必。宁德时代，做到了全球领先，但待遇如何呢？最近还传闻要施行“896”工作制... 不能同甘却要共苦，不能分享却要分担。

而胖东来，哪怕仅仅是一亩三分地，依然能给够员工福利。 ‍‍‍多的就不说了，祝大家以后都能早点下班 ‍