利润是公司的,身体是自己的
# 利润是公司的,身体是自己的
最近,在工商行内部的论坛“工软之声”上,有员工发了篇帖子:《利润是公司的,身体是自己的》,引发了轩然大波。原帖:
我转成了文字稿,方便阅读:
利润是公司的,身体是自己的
利润是公司的,身体是自己的
倡议大家按时下班
最近想明白了几个事情:
1、没有什么事是真正紧急的。
我们不是致死扶伤的医生,也不是抢险救灾的战士,你不加班,天蹋不下来,某年 2 月没投产,太阳照升起,客户们并不 关心你迭代得有多快,也不关心你手机银行是 8.0 还是 9.0,他们只想在日新月异的 UI 中找转账汇款的入口,你加好加点 做出来的东西,客户们大概率并不领情,满足的只是那个跳脚催你进度的人罢了
2、权力只对权力的来源负责。
不是自下而上产生的组织,自然也做不到体恤下情,“年假不能简单由员工本人自行安排“的高论言犹在耳,“年度内不再下发职工疗休养费用额度的”惊喜又接踵而来。与此同时,在 hrm 的首页,至今还挂着关于加强基层员工休假工作的通知,颇具黑色幽默气质。
3、甘地被称为圣雄不是徒有虚名。
今天是周五,祝愿大家身体健康,未来多领几年养老金,按时下班,从我做起。
对此,我只能说:太对了哥!
我此前也在银行工作过三年(参考“我在银行工作这三年”),经历和帖子里描述的一模一样。我还记得就有某位经理说过一句很经典的话,大意是:
很多同事手机经常打不通或没人接的,我觉得可以转行了,后果就像 110 和 119 没人接听一样。
这句 PUA 非常经典,佩服佩服。
在当今竞争激烈的社会环境中,加班似乎已经成为许多企业员工的常态。
难道真的必须得加班吗?我看未必。宁德时代,做到了全球领先,但待遇如何呢?最近还传闻要施行“896”工作制... 不能同甘却要共苦,不能分享却要分担。
而胖东来,哪怕仅仅是一亩三分地,依然能给够员工福利。
多的就不说了,祝大家以后都能早点下班